En Globalmon somos conscientes de nuestra gestión tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas del contexto social y ambiental en el que nos situamos.
Es por ello por lo que hemos asumido el compromiso de elaboración de una Estrategia de Género de Oportunidades entre hombre y mujeres, siguiendo las directrices que marca la legislación vigente en la materia y con ello asumimos la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades tal y como marca la ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Para ellos hemos instaurado unas líneas estratégicas y objetivos tanto en sus aspectos internos como externos.
Líneas estrategias y objetivos Eje 1. Aspectos internos
Objetivo 1. Reforzar el posicionamiento político de Globalmon Camerún respecto a transversalidad del enfoque de género (TEG)
- Crear una línea estratégica de género independiente dentro del plan estratégico de la organización
- Crear una unidad de género dentro del organigrama de la organización encargada de las tareas y responsabilidades en cuestión de género.
- Realizar un diagnostico interno de la organización para establecer la realidad respecto a la cuestión de género.
- Asignar un presupuesto a la unidad de género de la organización destinado a la transversalización de género ( proyectos, capacitaciones, actividades de sensibilización, recursos humanos…)
Objetivo 2. Integrar el enfoque de género en la política de recursos humanos de Globalmon Camerún.
- Establecer una política de contratación de personal que tienda a la paridad de género, así como a la ruptura con la división tradicional del trabajo
- Establecer una política salarial que remarque la igualdad en los puestos del mismo rango.
Objetivo 3. Construir entre todos, una cultura organizacional desde el punto de vista de género.
- Poner a disposicion espacios de reflexión participativos entre los miembros en los que manifiesten opiniones y vivencias en la relaciones con los compañeros desde el punto de vista de género
- Realizar talleres de capacitación sobre comunicación y liderazgo con las mujeres de la organización.
- Celebrar fechas señaladas respecto al género, así como períodos temporales en los que realizar actividades de sensibilización, difusión etc.
- Desarrollar un plan formativo de género para el personal de Globalmon Camerún, que abarque aspectos técnicos y de sensibilización.
- Llevar a cabo sesiones de sensibilización sobre realizaciones de género, equidad, violencia de género, patriarcado, machismos y cualquier concepto teórico acerca de género.
- Llevar a cabo sesiones de formación respecto a enfoque de género en el desarrollo, transversalización de género, género en desarrollo, etc.
- Formar al personal técnico en el diseño, desarrollo e implementación de herramientas que permitan la introducción del enfoque de género en los proyectos de la organización.
Líneas estrategias y objetivos. Eje 2. Aspectos Externos
Objetivo 4 Transversalización del enfoque de género en los proyectos de desarrollo y ayuda de Globalmon Camerún
- Integrar el enfoque de género en las distintas líneas de acción del plan estratégico de Globalmon Camerún
- Establecer alianzas con organizaciones locales de mujeres o mixtas, comprometidas con el tema de género, para definir líneas de acción y estrategias comunes.
- Creación de indicadores verificables especificos de género en los proyectos llevados a cabo.
- Asegurar la presencia de la unidad de género en los diseños de proyectos.
- Incorporar el enfoque de género en todas las fases del ciclo de proyecto a través de las herramientas destinadas a ello (diagnósticos, objetivos, actividades, indicadores, avaluaciones… etc.)
- Evaluar periódicamente el impacto y cumplimiento de la introducción del enfoque de género en los proyectos de Globalmon Camerún
Objetivo 5. Establecer una estrategia de comunicación difusión y sensibilización para dar a conocer el género entre la población local.
- Llevar a cabo talleres de sensibilización con las mujeres y hombres de la población local.
- Desarrollar actividades culturales que estén relacionadas con género dentro de períodos o fechas señaladas.
- Creación de una puerta abierta de género dentro de Globalmon Camerún que sirva de punto de información a todo aquel que quiera acudir para resolver dudas o hacer propuestas.
- Contribuir a alcanzar el pleno ejercicio de los Derechos Humanos de la mujeres para reducir la pobreza mediante el empoderamiento.
